市北區(qū)：就業(yè)穩(wěn)住民生“壓艙石”讓千家萬戶端牢“飯碗”
日期：2020-08-26 07:03
來源：青島信息港
作者：海洋
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青島信息港8月26日訊 大齡失業(yè)者就業(yè)路子窄、創(chuàng)業(yè)遇瓶頸資金缺口大、人才發(fā)展受困疏通無門……這些難題如今在市北區(qū)都有了破解之道。今年以來，市北區(qū)幫扶4490名就業(yè)困難人員邂逅新崗位，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5.3萬人；政策性扶持6148人創(chuàng)業(yè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7302萬元；引進各類人才10633人，提供人才服務事項10517人次。
困難戶家門口就業(yè) 5.3萬人迎新工作
42歲的李偉園沒料到，去年年底前自己突然收到了失業(yè)通知。家里突然斷了一個人的收入，生活立馬拮據(jù)起來。她想在一個月內(nèi)找到工作，可現(xiàn)實卻給她澆下幾盆涼水。
“多數(shù)招聘啟事上對年齡的限制為40歲以下，符合年齡、學歷、工作經(jīng)驗的公司卻離家太遠，不方便照顧家人。想在家門口找到一份稱心的工作怎么就這么難！”李偉園幾番碰壁后有些灰心。
正茫然無措時，一個電話讓事情柳暗花明。“有一家代理銷售母嬰類產(chǎn)品的公司正在招聘，離您家不遠，您的條件也符合，要不要試試？”水清溝街道人社服務中心根據(jù)失業(yè)登記表找到了李偉園，讓她心頭一喜。
經(jīng)歷了面試、崗前培訓后，李偉園順利上崗，現(xiàn)在負責財務和人事招聘工作。她對現(xiàn)狀非常滿意：“公司員工都是年均40歲以上的再就業(yè)困難群體，大家基本都住在附近，通勤時間短，實現(xiàn)了家門口就業(yè)。今年很多公司大幅度裁員，我們公司不僅沒裁員，工資還能按時發(fā)，社會保險等福利一點兒也沒落下。”
今年上半年，市北區(qū)人社局共幫扶了4490名像李偉園這樣的大齡失業(yè)者。同時，組織開展了各類線上招聘活動近90場次，提供4萬余個崗位，提供2770萬元靈活就業(yè)社保補貼，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.3萬人。
穩(wěn)崗補貼送政策 創(chuàng)業(yè)“破冰”遇甘霖
近日，電影院終于迎來“冰”后的復工時刻，然而半年無進賬的狀況讓一些影院不得不員應。7下旬，市北區(qū)人社局主動走訪轄區(qū)相關影城，送來以工代訓復產(chǎn)培訓等相關政策。
“在市北區(qū)人社局培訓科的指導下，我們僅用一天就辦完了資金申報和補貼審核，申請到了以工代訓等相關補貼共3.3萬元。下半年還可以按政策申請到10萬元的以工代訓培訓補貼資金，大大緩解了復工初期資金周轉不開的困難。”中央商務區(qū)萬達影城的相關負責人舒了一口氣。
同樣享受到“及時雨”的還有眾多中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)者。經(jīng)營青島搏格運動健身俱樂部的王越本來打算今年拓展業(yè)務范圍，遇到的難題就是資金缺口大。公司所在地浮山新區(qū)街道向他普及了相關政策，公司符合申請條件可以申領到2萬元小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼、12000元用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼及16000元崗位開發(fā)補貼。“這些政策紅利為我解了燃眉之急，讓中小微企業(yè)重拾了希望。我還參加了街道舉辦的網(wǎng)絡專場招聘會，重新招募了因疫情流失的人員。我相信今后的發(fā)展會更好。”談起未來，王越信心百倍。
據(jù)不完全統(tǒng)計，市北區(qū)今年已通過政策性扶持創(chuàng)業(yè)6148人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7302萬元，發(fā)放4279萬元穩(wěn)崗補貼，惠及10910家企業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)孵化基地在疫情防控期間為585家企業(yè)減免房租502.6萬元。
人才培訓輸“新血” 枝繁巢暖鳳來棲
近幾個月來，青建集團員工梁順吉已經(jīng)習慣了每天點開電腦上的“騰訊課堂”和“網(wǎng)絡商學院”直播課堂來充電，法律風控、金融、信息技術、戰(zhàn)略管理等課程他學得津津有味。
這些直播課堂，是青建集團下屬的青島國清管理培訓學校推出的。為了夯實就業(yè)者技能，市北區(qū)人社局組織9家單位申報企業(yè)職工培訓中心，青島國清管理培訓學校便是其中之一。經(jīng)過系統(tǒng)化的培訓，36歲的梁順吉已經(jīng)成長為國際院士港二期項目的執(zhí)行經(jīng)理。截至目前，市北區(qū)定點培訓機構數(shù)量增至16家，上半年參訓人員4603人，發(fā)放職業(yè)培訓補貼374萬元，兩項數(shù)據(jù)均居全市第2位。
人才晉升通道打開了，但引才需求如何解決？為此，市北區(qū)成立了“人才服務小分隊”來開拓新路徑。
市北區(qū)人社局人才開發(fā)科負責人周云祥便是其中一員，他的一個下午是這樣度過的：接完座機接手機，剛在微信上為地鐵大廈答復完設立專家工作站的問題，緊接著又對接了兩位高層次人才子女入學的流程……這也是其他80余位人才服務專員工作的常態(tài)。
“今年5月底，我們成立了首家人才服務移動工作站，由人才服務專員組成團隊，走進片區(qū)、街道、園區(qū)和重點企業(yè)，及時掌握其需求并為其提供有效的解決方案，打通了人才供需的堵點。今年截至目前，市北區(qū)已引進各類人才10633人，提供人才服務事項10517人次，發(fā)放3100余萬元人才獎補，為人才有序流動創(chuàng)造了良好環(huán)境。”周云祥說。
目前，市北區(qū)依托智聯(lián)招聘網(wǎng)青島站規(guī)劃的“智匯市北科創(chuàng)未來”服務平臺即將上線，可以動態(tài)發(fā)布人才政策等內(nèi)容，為全區(qū)2000余家企業(yè)免注冊發(fā)布招聘信息，提供技能培訓在線課堂，并將為市北區(qū)“雙招雙引”開啟更廣闊的窗口。
