最暖故鄉(xiāng)情，節(jié)到意更濃。當(dāng)疫情防控再次與新春佳節(jié)相遇，2021年春節(jié)顯得不再普通。嶗山區(qū)總工會(huì)積極響應(yīng)嶗山區(qū)委和區(qū)政府、青島市總工會(huì)號(hào)召，多措并舉，鼓勵(lì)廣大嶗山區(qū)職工群眾就地過(guò)年，盡可能減少人員流動(dòng)，讓思念鄉(xiāng)愁暫放，支持疫情防控的留青職工感受工會(huì)“娘家”的溫暖。
一是創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+‘送溫暖’”新模式，舉辦“嶗山有禮”迎春感恩惠等線上“送溫暖”活動(dòng)，實(shí)在福利盡顯關(guān)懷。嶗山區(qū)總工會(huì)根據(jù)疫情防控需要，利用齊魯工惠APP線上平臺(tái)，為2717名環(huán)衛(wèi)職工、1630名一線輔警每人提供價(jià)值300元的“溫暖券”、為區(qū)市兩級(jí)374名勞動(dòng)模范，提供“福祿壽禧財(cái)”五福慰問(wèn)禮包。職工憑券參加活動(dòng)，自由選擇線上13家商家的120余款商品組合。該項(xiàng)活動(dòng)不僅使環(huán)衛(wèi)職工、一線輔警得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，而且?guī)椭就良皩?duì)口幫扶地方企業(yè)拓展銷路，避免人員聚集現(xiàn)象出現(xiàn)，讓廣大環(huán)衛(wèi)工人、一線輔警以及勞動(dòng)模范足不出戶，感受到來(lái)自工會(huì)組織的溫暖。
二是“送溫暖”活動(dòng)精彩紛呈，讓工會(huì)組織“動(dòng)”起來(lái)、全區(qū)職工“暖”起來(lái)。進(jìn)入臘月后，嶗山區(qū)各級(jí)工會(huì)組織積極開(kāi)展形式多樣的“送溫暖”活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際，擴(kuò)大“送溫暖”活動(dòng)范圍，將“送溫暖”工作進(jìn)一步做實(shí)、做細(xì)、做好。嶗山區(qū)環(huán)衛(wèi)園林總公司工會(huì)為1000余名環(huán)衛(wèi)工人提前準(zhǔn)備了手套、口罩、冬季棉工作服等慰問(wèn)物品；青島博雅生態(tài)環(huán)境工程有限公司工會(huì)為環(huán)衛(wèi)工人們準(zhǔn)備了熱氣騰騰的姜湯、餃子，幫助他們驅(qū)散寒冷、補(bǔ)充體力。區(qū)總工會(huì)志愿服務(wù)隊(duì)在臘八節(jié)期間，攜手嶗山區(qū)戶外勞動(dòng)者驛站，開(kāi)展臘八節(jié)“送溫暖”特色活動(dòng)，充分利用戶外勞動(dòng)者驛站等工會(huì)陣地，拓展“送溫暖”工作覆蓋面。機(jī)關(guān)事業(yè)單位各工會(huì)組織同步積極響應(yīng)，嶗山區(qū)檔案館工會(huì)走訪慰問(wèn)物業(yè)公司7名留青工人，叮囑他們?cè)趰魃桨残倪^(guò)年。此外，區(qū)總工會(huì)還通過(guò)微信公眾號(hào)和齊魯工惠APP等工會(huì)新媒體宣傳平臺(tái)，開(kāi)展包含“10元觀影”等在內(nèi)的形式多樣、豐富多彩的普惠活動(dòng)，提供更多貼心福利，切實(shí)將“穩(wěn)崗留工”工作落實(shí)到位。
三是提供優(yōu)質(zhì)貼心維權(quán)服務(wù)，免除職工后顧之憂，撫慰職工思鄉(xiāng)情。區(qū)總工會(huì)始終將“服務(wù)到位，溫暖到家”作為維護(hù)職工合法權(quán)益的工作宗旨，督導(dǎo)各級(jí)工會(huì)組織做好春節(jié)期間職工權(quán)益維護(hù)工作，使企業(yè)依法采取包括發(fā)放加班費(fèi)及節(jié)日補(bǔ)助等多項(xiàng)措施，保障節(jié)日期間留守工作崗位的職工安心過(guò)年。青島東億供熱管理有限公司對(duì)春節(jié)期間繼續(xù)在生產(chǎn)一線加班加點(diǎn)的企業(yè)職工，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付不低于國(guó)家規(guī)定的3倍工資報(bào)酬；青島捷成物流有限公司在保證春節(jié)期間加班給予3倍工資的基礎(chǔ)上，還對(duì)在工作所在地就地過(guò)年的職工每人發(fā)放1000元的一次性過(guò)節(jié)補(bǔ)助；青島天泰集團(tuán)計(jì)劃在春節(jié)期間為堅(jiān)持留守崗位的1500余名職工提供豐盛飯菜，特別讓留青過(guò)年外地職工，在年三十晚上，吃上一頓熱氣騰騰的年夜飯。
四是創(chuàng)新“送溫暖”活動(dòng)模式，凝心聚力、共克時(shí)艱，讓留駐嶗山區(qū)職工感受歸屬。嶗山區(qū)各級(jí)企業(yè)工會(huì)號(hào)召職工今年在當(dāng)?shù)剡^(guò)年。金家?guī)X街道總工會(huì)創(chuàng)新工作思路，向外來(lái)務(wù)工人員發(fā)放《鼓勵(lì)留青過(guò)節(jié)的一封信》，采取微信工作群、電話訪問(wèn)等宣講方式，調(diào)研匯總轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)留青人員名單，聽(tīng)取留青一線職工群眾心聲。通過(guò)舉辦“工會(huì)紅·暖心間”主題關(guān)愛(ài)行動(dòng)、“工會(huì)陪我過(guò)新年，游‘極地海洋世界’”等活動(dòng)，幫助轄區(qū)企業(yè)緩解經(jīng)營(yíng)壓力。北宅街道總工會(huì)聯(lián)合嶗山區(qū)總工會(huì)工友創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，組織85名基層工會(huì)會(huì)員齊聚青島天一順生態(tài)園景區(qū)，舉辦“鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員留青過(guò)節(jié)，支持企業(yè)穩(wěn)崗留工”主題暖心行動(dòng)暨“迎新春送溫暖”登山健步行活動(dòng)，共度歡樂(lè)中國(guó)年。
五是綜合研判“送溫暖”慰問(wèn)對(duì)象，將“冬送溫暖”工會(huì)品牌好事辦好、細(xì)致做精。立足工作實(shí)際，對(duì)61名因本人或家庭成員患大病、遭受各類災(zāi)害或突發(fā)意外等情況造成特殊生活困難的職工，通過(guò)齊魯工惠APP審核會(huì)員身份、邀請(qǐng)第三方審計(jì)師事務(wù)所審核后，依據(jù)其具體困難情況，給予1000至3000元慰問(wèn)。加大走訪力度，安排區(qū)總工會(huì)處級(jí)以上干部對(duì)12名慰問(wèn)對(duì)象進(jìn)行看望，確保困難職工群眾安心、暖心過(guò)年。調(diào)劑部分慰問(wèn)物資，捐贈(zèng)給對(duì)口幫扶的甘肅省禮縣總工會(huì)，幫助他們做好“冬送溫暖”相關(guān)工作，讓這個(gè)冬天的溫暖，走出嶗山，走進(jìn)甘肅。
六是將心理咨詢服務(wù)融入“穩(wěn)崗留工”及“冬送溫暖”工作，注重職工身心健康。依靠微信公眾號(hào)與“齊魯工惠”APP線上平臺(tái)，聯(lián)合青島柒色光心理健康服務(wù)有限公司舉辦“以‘心’傳愛(ài)惠工活動(dòng)”，提供“關(guān)系調(diào)解”、“兒童沙盤(pán)體驗(yàn)”、“情緒管理”三大心理關(guān)愛(ài)套餐，服務(wù)職工群眾日常工作生活中的心理需要。積極配合市總工會(huì)“心世界·新天地”職工心理健康平臺(tái)建設(shè)，為外地務(wù)工人員留青過(guò)節(jié)、支持企業(yè)“穩(wěn)崗留工”工作開(kāi)展提供更多支持。