“凝聚精神的力量”恒星學(xué)院文化系列報道之一：成就他人 幸福你我
日期：2022-04-12 09:26?
來源：中國民生新聞網(wǎng)（中廣音?
作者：素素?
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編者按 恒星集團文化體系以“成就他人，幸福你我”為核心思想理念，在不同的具體情境下，可以基于核心思想理念衍生出各類子思想理念，如教育理念、辦學(xué)理念、營銷理念、執(zhí)行理念、人才理念等，從而形成以核心思想理念為淵源的豐富多彩的思想理念體系。如同一個人，單純的思想理念并不是人的完整存在，還需要通過外在形式表現(xiàn)出來，讓他人足以有區(qū)分度地對其進行感知，從而形成組織形象體系。
“成就他人，幸福你我”作為恒星價值觀，是恒星核心思想理念,在恒星思想理念體系中處于最高位階，無論產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、學(xué)校教育，還是內(nèi)部管理、個人行為，對其均應(yīng)予以堅持。當(dāng)前我們學(xué)校教育、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、內(nèi)部管理等各方面存在一些不足之處，究其根源都可以歸結(jié)為未能很好理解、堅持、踐行恒星價值觀。
首先，要有能夠成就他人的知識、技能以及行為的能力；其次，要尊重他人，了解他人，關(guān)愛他人，把握他人的需求；第三，善于通過一定方式滿足他人的需求；第四，要認(rèn)識到他人具有高度抽象性和可涵蓋性，在一定環(huán)境中具有特定性，例如授課時，他人即學(xué)生，銷售時，他人即為顧客；第五，要明確成就他人是實現(xiàn)個人價值、組織價值的根本途徑。
幸福，是以合法、合德為前提的人或組織對于其存在的本身和愿望的滿足之主觀認(rèn)同感、獲得感、愉悅感。
你我，表明幸福具有相互性，成就他人、滿足他人需求的過程或結(jié)果能夠讓成就和被成就者產(chǎn)生幸福感或獲得幸福的條件。
（1）二者側(cè)重點是成就他人，成就他人是幸福你我的方式和途徑。
（2）幸福你我是成就他人的兼得結(jié)果，是成就他人的自然延伸和歸宿。
（3）否定于法不合、于德不合的幸福。
（4）否定只強調(diào)自我滿足，不強調(diào)成就他人的自私幸福。
恒星價值觀對產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、學(xué)校教育、產(chǎn)教關(guān)系、內(nèi)部管理、組織關(guān)系存在以下潛在要求：
(1)對產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的要求：要求尊重和圍繞顧客，了解和把握顧客需求，基于顧客潛在的或顯性的需求，不斷研發(fā)、改進產(chǎn)品與服務(wù)，以更好地滿足顧客。
(2)對學(xué)校教育的要求：了解和把握被教育者及與被教育者相關(guān)人員（父母）的需求，進而為其提供滿足其需求的教育課程、教育形式、教育配套等教育服務(wù)。
(3)對產(chǎn)教關(guān)系的要求：產(chǎn)業(yè)和教育間通過市場、科研等為紐帶的深度融合，互補長短，互為促進，互相成就，產(chǎn)業(yè)滿足學(xué)校對科研成果轉(zhuǎn)化與資金等需求，學(xué)校滿足產(chǎn)業(yè)對人才培養(yǎng)與產(chǎn)品研發(fā)等需求，在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)二者協(xié)同發(fā)展，以求實現(xiàn)組織與個人幸福。
(4)對內(nèi)部管理的要求：內(nèi)部管理方面的成就他人，表現(xiàn)為各項管理原則和具體管理制度的設(shè)定，要有利于成就客戶、成就社會、成就員工、成就組織，有利于各方面關(guān)于幸福愿望的達(dá)成。
(5)對組織關(guān)系的要求：個人與組織遵循雙向成就，即組織成就個人，個人成就組織。具體表現(xiàn)為組織為個人提供良好發(fā)展平臺，為能人賦能等方面，個人成就 組織則表現(xiàn)為勤勉忠實、尊重遵守規(guī)程等方面。
個人與個人之間、團隊與團隊之間、企業(yè)與企業(yè)之間、行業(yè)與行業(yè)之間、學(xué)校與產(chǎn)業(yè)之間需相互成就，亦即相互協(xié)同、相互配合、相互支持。
